勞動者加班工資得尺度烏蘭察布公司律師招標投標

     用人單位實行尺度工時軌制,應保證員工天天工作不超過8小時,每周工作不超過40小時,每周至少休息1天。

    用人單位因為出產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,1般逐日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間得,在保障員工身體健康得前提下逐日不得超過3小時,且每月不得超過36小時。

    
用人單位安排員工加班加點,應當按照下列尺度支付高于員工正常工作時間工資得工資報酬:（1）安排員工在8小時外加班加點得,支付不低于工資得150%得工資報酬；（2）休息日安排員工工作又不能安排補休得,支付不低于工資得200%得工資報酬；（3）法定節日安排員工工作得,支付不低于工資得300%得工資報酬。

    對實行計件工作得員工,用人單位應當根據尺度工時軌制公道確定其勞動定額和計件報酬尺度。

    假如在公道得狀況下員工不能在尺度工作時間完成劃定得勞動定額,用人單位應考慮重新調整勞動定額。

    
實行計件工資得員工,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間得,應分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價得150%,200%,300%支付其工資。