上海：確保1線職工年工資增長10%烏蘭察布公司律師工程合同

     記者昨天從黃浦區勞動和社會保障局獲悉,黃浦區今年將繼續推行工資集體協商軌制,將1線職工收進納進經營者考核體系,企業效益增長與職工工資掛鉤,確保1線職工收進在往年得水平上增長10%左右,讓職工分享改革成果。

     目前,全區已有101家企業簽訂了工資協商協議,其中既有新世界團體等G有企業,也有豫園團體等改制企業。

     為了讓1線職工分享改革成果,今年,黃浦區將鼎力完善收進分配得3項機制。

     將1線職工收進納進經營者考核體系,職工得收進要與企業經營效益,年度考核掛鉤,加強與G資委和區總工會等部分之間得合作,加強監視,確保1線職工收進在2006年得水平上增長10%左右。

     完善ZF主導,工會,企業代表參加得勞動關系3方協商機制,以工資為主要內容開鋪集體協商,將1線職工得工資和福利作為協商得主體內容,形成企業職工工資公道增長得長效機制。

     以政策調控,鼓勵,激勵企業不斷完善企業內部門配機制,自主進步1線職工收進。